[多选题]
薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成，主要包括（ ）。
A .组织内部薪酬等级的数量
B .企业工资成本在不同员工之间的分配
C .薪酬等级内部的薪酬变动范围
D .相邻两个薪酬等级之间交叉与重叠关系
E .基本工资和奖励工资的调整
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习题解析
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1 .以下属于内部招聘的不足的是（ ）。
A 招募成本大 B 时间长 C 决策风险大 D 造成内部矛盾 E 造成“近亲繁殖”现象
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多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .对于基层员工进行绩效考核主要内容应该是（ ）。
A 应知考核 B 工作效率 C 工作态度 D 德能勤绩 E 实际操作
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提问时间:
2021-08-24
3 .企业人力资源进行绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A 分配报酬 B 变动职位 C 报酬调整 D 员工培训计划 E 组建团队
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多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .员工福利的特点包括（ ）。
A 保障性 B 补偿性 C 均等性 D 集体性 E 奖励性
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2021-08-24
5 .薪酬管理的内容总体上包括（ ）等工作。
A 确定薪酬管理目标 B 选择薪酬政策 C 制订薪酬计划 D 确定薪酬标准 E 调整薪酬结构
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多选题
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2021-08-24
7 .结构工资制的基本构成包括以下的（ ）。
A 基本薪酬 B 基础工资 C 奖励工资 D 效益工资 E 补贴工资
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2021-08-24
8 .下列各项属于技术等级工资制度构成要素的是（ ）。
A 工资等级表 B 工资标准表 C 技术等级表 D 技术等级标准 E 工资结构线
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多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .技术等级工资制度适用于（ ）工作和岗位。
A 技术复杂程度高 B 工人劳动熟练程度差别不大 C 工作劳动强度大 D 分工细密 E 工作对象不稳定
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提问时间:
2021-08-24
10 .计件工资常见的形式包括（ ）。
A 直接无限计件工资 B 间接计件工资 C 累进计件工资 D 集体计件工资 E 单独计件工资
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多选题
提问时间:
2021-08-24
