员工福利的特点包括（　）。

1 .进行企业的人力资源数量规划的基本方法包括（　）。

A 定岗定编 B 建立人员需求档案 C 定期招聘 D 由战略量化目标进行推算 E 定期考核

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .外部招聘员工的优点包括（　）。

A 适应性快 B 费用较低 C 树立企业形象 D 有利于招到一流人才 E 激励性强

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .以下属于内部招聘的不足的是（　）。

A 招募成本大 B 时间长 C 决策风险大 D 造成内部矛盾 E 造成“近亲繁殖”现象

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .对于基层员工进行绩效考核主要内容应该是（　）。

A 应知考核 B 工作效率 C 工作态度 D 德能勤绩 E 实际操作

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .企业人力资源进行绩效考核的结果可以应用于（　）。

A 分配报酬 B 变动职位 C 报酬调整 D 员工培训计划 E 组建团队

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .薪酬管理的内容总体上包括（　）等工作。

A 确定薪酬管理目标 B 选择薪酬政策 C 制订薪酬计划 D 确定薪酬标准 E 调整薪酬结构

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成，主要包括（　）。

A 组织内部薪酬等级的数量 B 企业工资成本在不同员工之间的分配 C 薪酬等级内部的薪酬变动范围 D 相邻两个薪酬等级之间交叉与重叠关系 E 基本工资和奖励工资的调整

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .结构工资制的基本构成包括以下的（　）。

A 基本薪酬 B 基础工资 C 奖励工资 D 效益工资 E 补贴工资

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .下列各项属于技术等级工资制度构成要素的是（　）。

A 工资等级表 B 工资标准表 C 技术等级表 D 技术等级标准 E 工资结构线

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---