[单选题]
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A .管理人员判断法
B .转换比率分析法
C .一元回归分析法
D .德尔菲法
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习题解析
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1 .投标保证金数额不得超过投标总价的（ ）。
A 1% B 2% C 3% D 4%
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单选题
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2021-08-23
2 .企业人力资源规划中，为实现劳动关系计划可以采取的策略是（ ）。
A 参与管理 B 竞争上岗 C 培训时间和方式的选择 D 招聘标准
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单选题
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2021-08-23
3 .某施工企业投标一项城市基础设施项目，该企业报价为3000万元，则其应交的投标保证金最高数额为（ ）万元。
A 50 B 60 C 80 D 150
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单选题
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2021-08-23
5 .大型项目投标有效期为（ ）天左右。
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2021-08-23
6 .下列人力资源需求预测方法中，（ ）的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此，推断企业各类人员的需求量。
A 管理人员判断法 B 转换比率分析法 C 一元回归分析法 D 德尔菲法
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单选题
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2021-08-23
7 .有关投标文件的递交，说法正确的是（ ）。
A 投标保证金应一并作为其投标文件的组成部分 B 投标保证金的数额不得超过投标总价的5% C 投标人应在投标有效期截止前，将投标文件送到投标地点 D 一般项目投标有效期为30～60天，大型项目90天左右
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
