[单选题]
下列人力资源需求预测方法中，（ ）的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此，推断企业各类人员的需求量。
A .管理人员判断法
B .转换比率分析法
C .一元回归分析法
D .德尔菲法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .某施工企业投标一项城市基础设施项目，该企业报价为3000万元，则其应交的投标保证金最高数额为（ ）万元。
A 50 B 60 C 80 D 150
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A 管理人员判断法 B 转换比率分析法 C 一元回归分析法 D 德尔菲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .大型项目投标有效期为（ ）天左右。
A 50 B 80 C 90 D 120
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .有关投标文件的递交，说法正确的是（ ）。
A 投标保证金应一并作为其投标文件的组成部分 B 投标保证金的数额不得超过投标总价的5% C 投标人应在投标有效期截止前，将投标文件送到投标地点 D 一般项目投标有效期为30～60天，大型项目90天左右
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
6 .下列人力资源预测方法中，（ ）是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。
A 人员核查法 B 马尔可夫模型 C 管理人员判断法 D 管理人员接续计划法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列情况应认定为“属于投标人相互串通投标”的行为是（ ）。
A 投标人之间约定中标人 B 不同投标人的投标文件由同一单位编制 C 不同投标人的投标文件异常一致 D 不同投标人的投标文件相互混装
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
