下列情况应认定为“属于投标人相互串通投标”的行为是（　）。

1 .下列人力资源需求预测方法中，（　）的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此，推断企业各类人员的需求量。

A 管理人员判断法 B 转换比率分析法 C 一元回归分析法 D 德尔菲法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .有关投标文件的递交，说法正确的是（　）。

A 投标保证金应一并作为其投标文件的组成部分 B 投标保证金的数额不得超过投标总价的5% C 投标人应在投标有效期截止前，将投标文件送到投标地点 D 一般项目投标有效期为30～60天，大型项目90天左右

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .下列人力资源预测方法中，（　）是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。

A 人员核查法 B 马尔可夫模型 C 管理人员判断法 D 管理人员接续计划法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .某企业现有销售经理15人，预计明年将有2人提升为销售总监，退休1人，辞职2人，解聘2人，降职1人。此外，该企业明年将从外部招聘3名销售经理，从业务主管中提升3人为销售经理。采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售经理的供给量为（　）人。

A 10 B 12 C 13 D 17

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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6 .编制投标报价，下列关于分部分项工程综合单价确定的描述中，错误的是（　）。

A 招投标过程中，当出现招标文件中分部分项工程量清单特征描述与设计图纸不符时，投标人应以分部分项工程量清单项目特征为准，确定投标报价的综合单价 B 施工中施工图纸或设计变更与工程量清单特征描述不一致时，应按...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .某企业现有业务员200人，业务主管20人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.8　　　0.2销售经理0.10.7　　0.2业务主管　0.20.7　0.1业务员　　0.10.70.2则该企业一年后业务主管的内部供给量为（　）人。

A 14 B 20 C 34 D 140

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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