投标保证金数额不得超过投标总价的（　）。

1 .某企业针对企业人力资源的状况制定了2年的员工培训规划，该规划属于（　）。

A 短期规划 B 中期规划 C 长期规划 D 总体规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .招标人仅要求对分包的专业工程进行总承包管理和协调的，按分包的专业工程估算造价的（　）计算。

A 1% B 1.5% C 2% D 2.5%

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .项目管理实施规划由（　）主持编制。

A 投标人管理层 B 项目经理 C 项目技术负责人 D 企业技术负责人

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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4 .企业人力资源规划中，为实现管理人员接续及升迁计划可以采取的策略是（　）。

A 竞争上岗 B 任职资格 C 加大培训力度，加强员工职业生涯规划工作 D 招聘标准

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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6 .企业人力资源规划中，为实现劳动关系计划可以采取的策略是（　）。

A 参与管理 B 竞争上岗 C 培训时间和方式的选择 D 招聘标准

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .某施工企业投标一项城市基础设施项目，该企业报价为3000万元，则其应交的投标保证金最高数额为（　）万元。

A 50 B 60 C 80 D 150

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .下列人力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

A 管理人员判断法 B 转换比率分析法 C 一元回归分析法 D 德尔菲法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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