[单选题]
招标人仅要求对分包的专业工程进行总承包管理和协调的，按分包的专业工程估算造价的（ ）计算。
A .1%
B .1.5%
C .2%
D .2.5%
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习题解析
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1 .基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的是（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 比较因素法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .招标人对已经发出的招标文件进行必要的修改，应当在投标截止时间（ ）天前，书面形式修改招标文件。
A 15天 B 20天 C 25天 D 30天
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为（ ）。
A 总体规划和具体规划 B 招聘规划和培训规划 C 企业规划和部门规划 D 短期规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .按照有关文件规定，关于招标人根据招标项目本身的特点和需要，对潜在投标人或者投标人进行的资格审查，以下说法中正确的是（ ）。
A 资格预审是在开标时对投标人进行的资质条件 B 进行资格预审的一般不再进行资格后审 C 资格后审有助于增强投标的竞争性因而优于资格预审 D 资格预审与资格后审不仅在时间上相同，内容与标准也是相同的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .某企业针对企业人力资源的状况制定了2年的员工培训规划，该规划属于（ ）。
A 短期规划 B 中期规划 C 长期规划 D 总体规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .项目管理实施规划由（ ）主持编制。
A 投标人管理层 B 项目经理 C 项目技术负责人 D 企业技术负责人
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .企业人力资源规划中，为实现管理人员接续及升迁计划可以采取的策略是（ ）。
A 竞争上岗 B 任职资格 C 加大培训力度，加强员工职业生涯规划工作 D 招聘标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .投标保证金数额不得超过投标总价的（ ）。
A 1% B 2% C 3% D 4%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .企业人力资源规划中，为实现劳动关系计划可以采取的策略是（ ）。
A 参与管理 B 竞争上岗 C 培训时间和方式的选择 D 招聘标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
