人员甄选中，常用的信度指标有（　）。

1 .在人力资源战略模式中，诱因战略的特点有（　）。

A 强调对劳工成本的控制 B 员工的工作职责明确 C 富有竞争力的薪酬水平 D 薪酬与绩效联系密切 E 员工关系比较复杂

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .战略人力资源管理包括（　）。

A 人力资源战略 B 物质资源战略 C 经营战略 D 竞争战略 E 人力资源管理系统

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .战略人力资源管理的障碍有（　）。

A 管理者对人力资源的价值缺乏认识 B 人力资源管理活动的成果容易量化 C 人力资源管理人员不能从战略的角度思考问题 D 组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效 E 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .矩阵组织形式的缺点有（　）。

A 组织的稳定性较差 B 适应性差 C 企业领导负担重 D 机构相对臃肿，用人较多 E 容易产生责任不清

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .目前实践活动中经常使用的预测因素有（　）。

A 知识 B 技能 C 智力因素 D 非智力因素 E 组织因素

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .绩效改进的程序包括（　）。

A 绩效诊断与分析 B 组建绩效改进部门 C 选择绩效改进方法 D 绩效反馈面谈 E 绩效改进实施

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .关于实施差异化战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（　）。

A 在绩效计划 B 在绩效考核中，组织应选择那些以结果为导向的评价方法 C 为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体应当多元化 D 绩效考核周期的选择也不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效 E 组织在绩...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .关于实施跟随者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（　）。

A 在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法 B 在考核主体的选择上也要尽量多元化 C 在绩效的各个沟通环节中，管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进 D 在绩效考核方法的...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .绩效计划的制订步骤包括（　）。

A 准备阶段 B 沟通阶段 C 达成一致 D 探索可能 E 给予信心

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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