战略人力资源管理包括（　）。

1 .成功的领导依赖于他的（　）。

A 背景 B 技能 C 行动 D 合适的行为 E 特质

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .战略人力资源管理将组织的注意力集中于（　）。

A 员工培训 B 管理变革 C 特殊能力的开发 D 改变结构和文化 E 组织绩效和业绩

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列人力资源战略特点属于成本领先战略的有（　）。

A 明确的工作说明书 B 详细的工作规划 C 强调技术资格与技能证明 D 采用内部晋升 E 强调以个人为基础的薪酬

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .人力资源专业人员应具备的技能中基础技能是指（　）。

A 个人信誉 B 掌握变革 C 掌握业务 D 掌握人力资源 E 公司信誉

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .在人力资源战略模式中，诱因战略的特点有（　）。

A 强调对劳工成本的控制 B 员工的工作职责明确 C 富有竞争力的薪酬水平 D 薪酬与绩效联系密切 E 员工关系比较复杂

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .战略人力资源管理的障碍有（　）。

A 管理者对人力资源的价值缺乏认识 B 人力资源管理活动的成果容易量化 C 人力资源管理人员不能从战略的角度思考问题 D 组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效 E 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .矩阵组织形式的缺点有（　）。

A 组织的稳定性较差 B 适应性差 C 企业领导负担重 D 机构相对臃肿，用人较多 E 容易产生责任不清

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .目前实践活动中经常使用的预测因素有（　）。

A 知识 B 技能 C 智力因素 D 非智力因素 E 组织因素

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .人员甄选中，常用的信度指标有（　）。

A 外部一致性的信度 B 重测信度 C 复本信度 D 内部一致性的信度 E 评分者信度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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