[多选题]
战略人力资源管理的障碍有（ ）。
A .管理者对人力资源的价值缺乏认识
B .人力资源管理活动的成果容易量化
C .人力资源管理人员不能从战略的角度思考问题
D .组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
E .职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
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习题解析
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1 .战略人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A 员工培训 B 管理变革 C 特殊能力的开发 D 改变结构和文化 E 组织绩效和业绩
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列人力资源战略特点属于成本领先战略的有（ ）。
A 明确的工作说明书 B 详细的工作规划 C 强调技术资格与技能证明 D 采用内部晋升 E 强调以个人为基础的薪酬
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .人力资源专业人员应具备的技能中基础技能是指（ ）。
A 个人信誉 B 掌握变革 C 掌握业务 D 掌握人力资源 E 公司信誉
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .在人力资源战略模式中，诱因战略的特点有（ ）。
A 强调对劳工成本的控制 B 员工的工作职责明确 C 富有竞争力的薪酬水平 D 薪酬与绩效联系密切 E 员工关系比较复杂
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .战略人力资源管理包括（ ）。
A 人力资源战略 B 物质资源战略 C 经营战略 D 竞争战略 E 人力资源管理系统
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .矩阵组织形式的缺点有（ ）。
A 组织的稳定性较差 B 适应性差 C 企业领导负担重 D 机构相对臃肿，用人较多 E 容易产生责任不清
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）。
A 知识 B 技能 C 智力因素 D 非智力因素 E 组织因素
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .人员甄选中，常用的信度指标有（ ）。
A 外部一致性的信度 B 重测信度 C 复本信度 D 内部一致性的信度 E 评分者信度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .绩效改进的程序包括（ ）。
A 绩效诊断与分析 B 组建绩效改进部门 C 选择绩效改进方法 D 绩效反馈面谈 E 绩效改进实施
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
