绩效计划的制订步骤包括（　）。

1 .目前实践活动中经常使用的预测因素有（　）。

A 知识 B 技能 C 智力因素 D 非智力因素 E 组织因素

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .人员甄选中，常用的信度指标有（　）。

A 外部一致性的信度 B 重测信度 C 复本信度 D 内部一致性的信度 E 评分者信度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .绩效改进的程序包括（　）。

A 绩效诊断与分析 B 组建绩效改进部门 C 选择绩效改进方法 D 绩效反馈面谈 E 绩效改进实施

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .关于实施差异化战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（　）。

A 在绩效计划 B 在绩效考核中，组织应选择那些以结果为导向的评价方法 C 为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体应当多元化 D 绩效考核周期的选择也不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效 E 组织在绩...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .关于实施跟随者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（　）。

A 在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法 B 在考核主体的选择上也要尽量多元化 C 在绩效的各个沟通环节中，管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进 D 在绩效考核方法的...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（　）。

A 启发了员工的自觉性 B 较为公平 C 可以降低企业的管理成本 D 调动了员工的积极性 E 实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .在绩效管理中确定关键绩效指标时，要遵守的SMART原则包括（　）。

A 最优的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的 E 有时限的

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .采用图尺度评价法进行绩效评价具有的缺点包括（　）。

A 绩效标准模糊 B 不利于绩效评估的反馈 C 不具有普遍适应性 D 开发成本较高 E 评价方法与组织战略之间常常完全不一致

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .车辆行程由（　）和空车行程构成。

A 重车公里 B 载重行程 C 平均车日行程 D 有效行程

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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