[多选题]
相对于外部招聘，内部招聘的缺点是（ ）。
A .容易造成“近亲繁殖”
B .训练与培养的投入大
C .人员局限于企业内部，水平无法提高
D .适应或定向时间比较长
E .对内部人员的积极性产生不利影响
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习题解析
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1 .（ ）是人力资源的输入的起点。
A 职员的辞职 B 确定职位空缺 C 招聘工作 D 人员录用
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单选题
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2021-08-23
2 .影响招聘活动的外部因素有（ ）。
A 外部劳动力市场 B 企业的自身形象 C 企业的政策 D 国家的法律法规 E 竞争对手
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多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .人员招聘的原则包括（ ）。
A 目标原则 B 公正公开原则 C 科学性原则 D 随机原则 E 计划原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .人员招聘的工作流程是（ ）。
A 人力需求诊断 B 制定招聘计划 C 选择招聘来源和方法 D 确定招聘人员背景 E 发布招聘信息
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多选题
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2021-08-23
5 .下列属于招聘计划的具体内容的是（ ）。
A 招聘渠道 B 招聘规模 C 招聘来源 D 招聘时间 E 招聘预算
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多选题
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2021-08-23
7 .根据（ ），可以把团体分为正式团体和非正式团体等。
A 组织规模 B 组织正式性 C 组织成员多少 D 组织成员之间结合的紧密程度
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单选题
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2021-08-23
8 .常见的正式沟通网络包括（ ）。
A 链状沟通 B 轮状沟通 C 环状沟通 D Y型沟通 E X型沟通
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .关键绩效指标是（ ）：体现在要准确切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化，
A 具体的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只须将员工的行为对号入座即可。
A 行为锚定法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 目标管理法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
