[单选题]
关键绩效指标是（ ）：体现在要准确切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化，
A .具体的
B .可测量的
C .可实现的
D .相关的
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习题解析
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1 .人员招聘的工作流程是（ ）。
A 人力需求诊断 B 制定招聘计划 C 选择招聘来源和方法 D 确定招聘人员背景 E 发布招聘信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列属于招聘计划的具体内容的是（ ）。
A 招聘渠道 B 招聘规模 C 招聘来源 D 招聘时间 E 招聘预算
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .相对于外部招聘，内部招聘的缺点是（ ）。
A 容易造成“近亲繁殖” B 训练与培养的投入大 C 人员局限于企业内部，水平无法提高 D 适应或定向时间比较长 E 对内部人员的积极性产生不利影响
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .根据（ ），可以把团体分为正式团体和非正式团体等。
A 组织规模 B 组织正式性 C 组织成员多少 D 组织成员之间结合的紧密程度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .常见的正式沟通网络包括（ ）。
A 链状沟通 B 轮状沟通 C 环状沟通 D Y型沟通 E X型沟通
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只须将员工的行为对号入座即可。
A 行为锚定法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 目标管理法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关键绩效指标要可量化或可行为化，支持它的数据或信息要具有可得性，这是（ ）的原则。
A 有时限的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .（ ）是实现薪酬内部公平的手段。
A 绩效考核 B 工作分析 C 薪酬调查 D 工作评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列属于薪酬调查的步骤是（ ）。
A 确定调查目的和范围 B 确定劳动力市场 C 选择调查方式 D 统计分析调查数据 E 提交薪酬调查分析报告
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
