下列属于薪酬调查的步骤是（　）。

1 .常见的正式沟通网络包括（　）。

A 链状沟通 B 轮状沟通 C 环状沟通 D Y型沟通 E X型沟通

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .关键绩效指标是（　）：体现在要准确切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化，

A 具体的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .（　）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只须将员工的行为对号入座即可。

A 行为锚定法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 目标管理法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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4 .关键绩效指标要可量化或可行为化，支持它的数据或信息要具有可得性，这是（　）的原则。

A 有时限的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .（　）是实现薪酬内部公平的手段。

A 绩效考核 B 工作分析 C 薪酬调查 D 工作评价

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .下列不属于薪酬对员工作用的是（　）。

A 基本生活保障 B 发掘工作兴趣 C 心理激励功能 D 个人价值体现

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。

A 奖励 B 福利 C 能力薪酬 D 绩效薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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9 .下列关于福利的说法中错误的是（　）。

A 向员工提供的 B 以企业的供给能力为依托 C 以非货币薪酬和延期支付形式为主 D 以国家的强制法令及相关规定为依据

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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10 .培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（　）。

A 工作绩效评估分析 B 人员技能 C 可获得的培训资源 D 培训与开发调查分析

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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