[单选题]
培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（ ）。
A .工作绩效评估分析
B .人员技能
C .可获得的培训资源
D .培训与开发调查分析
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .（ ）是实现薪酬内部公平的手段。
A 绩效考核 B 工作分析 C 薪酬调查 D 工作评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列属于薪酬调查的步骤是（ ）。
A 确定调查目的和范围 B 确定劳动力市场 C 选择调查方式 D 统计分析调查数据 E 提交薪酬调查分析报告
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
A 基本生活保障 B 发掘工作兴趣 C 心理激励功能 D 个人价值体现
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。
A 奖励 B 福利 C 能力薪酬 D 绩效薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列关于福利的说法中错误的是（ ）。
A 向员工提供的 B 以企业的供给能力为依托 C 以非货币薪酬和延期支付形式为主 D 以国家的强制法令及相关规定为依据
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .（ ）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式。
A 协商解除 B 辞职 C 解聘 D 终止合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .离职的常见形式有（ ）。
A 协商解除 B 辞职 C 离岗 D 解聘 E 终止合同
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .摩擦性失业是由（ ）产生的。
A 劳动力市场的动态属性和信息的不完善性 B 劳动力市场的静态属性和信息的不完善性 C 劳动力市场的动态属性和信息的不准确性 D 劳动力市场的静态属性和信息的不准确性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。
A 该部门或企业的人员变动率 B 该部门或企业的效益 C 该部门或企业的销售率 D 该部门的或企业的生产率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
