[单选题]
（ ）是实现薪酬内部公平的手段。
A .绩效考核
B .工作分析
C .薪酬调查
D .工作评价
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习题解析
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1 .根据（ ），可以把团体分为正式团体和非正式团体等。
A 组织规模 B 组织正式性 C 组织成员多少 D 组织成员之间结合的紧密程度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .常见的正式沟通网络包括（ ）。
A 链状沟通 B 轮状沟通 C 环状沟通 D Y型沟通 E X型沟通
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关键绩效指标是（ ）：体现在要准确切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化，
A 具体的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只须将员工的行为对号入座即可。
A 行为锚定法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 目标管理法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关键绩效指标要可量化或可行为化，支持它的数据或信息要具有可得性，这是（ ）的原则。
A 有时限的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列属于薪酬调查的步骤是（ ）。
A 确定调查目的和范围 B 确定劳动力市场 C 选择调查方式 D 统计分析调查数据 E 提交薪酬调查分析报告
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
A 基本生活保障 B 发掘工作兴趣 C 心理激励功能 D 个人价值体现
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。
A 奖励 B 福利 C 能力薪酬 D 绩效薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列关于福利的说法中错误的是（ ）。
A 向员工提供的 B 以企业的供给能力为依托 C 以非货币薪酬和延期支付形式为主 D 以国家的强制法令及相关规定为依据
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
