常见的正式沟通网络包括（　）。

1 .人员招聘的原则包括（　）。

A 目标原则 B 公正公开原则 C 科学性原则 D 随机原则 E 计划原则

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .人员招聘的工作流程是（　）。

A 人力需求诊断 B 制定招聘计划 C 选择招聘来源和方法 D 确定招聘人员背景 E 发布招聘信息

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .下列属于招聘计划的具体内容的是（　）。

A 招聘渠道 B 招聘规模 C 招聘来源 D 招聘时间 E 招聘预算

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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4 .相对于外部招聘，内部招聘的缺点是（　）。

A 容易造成“近亲繁殖” B 训练与培养的投入大 C 人员局限于企业内部，水平无法提高 D 适应或定向时间比较长 E 对内部人员的积极性产生不利影响

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .根据（　），可以把团体分为正式团体和非正式团体等。

A 组织规模 B 组织正式性 C 组织成员多少 D 组织成员之间结合的紧密程度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .关键绩效指标是（　）：体现在要准确切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化，

A 具体的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .（　）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只须将员工的行为对号入座即可。

A 行为锚定法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 目标管理法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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9 .关键绩效指标要可量化或可行为化，支持它的数据或信息要具有可得性，这是（　）的原则。

A 有时限的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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10 .（　）是实现薪酬内部公平的手段。

A 绩效考核 B 工作分析 C 薪酬调查 D 工作评价

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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