[单选题]
建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。
A .奖励
B .福利
C .能力薪酬
D .绩效薪酬
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习题解析
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1 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只须将员工的行为对号入座即可。
A 行为锚定法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 目标管理法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .关键绩效指标要可量化或可行为化，支持它的数据或信息要具有可得性，这是（ ）的原则。
A 有时限的 B 可测量的 C 可实现的 D 相关的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）是实现薪酬内部公平的手段。
A 绩效考核 B 工作分析 C 薪酬调查 D 工作评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列属于薪酬调查的步骤是（ ）。
A 确定调查目的和范围 B 确定劳动力市场 C 选择调查方式 D 统计分析调查数据 E 提交薪酬调查分析报告
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
A 基本生活保障 B 发掘工作兴趣 C 心理激励功能 D 个人价值体现
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列关于福利的说法中错误的是（ ）。
A 向员工提供的 B 以企业的供给能力为依托 C 以非货币薪酬和延期支付形式为主 D 以国家的强制法令及相关规定为依据
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（ ）。
A 工作绩效评估分析 B 人员技能 C 可获得的培训资源 D 培训与开发调查分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .（ ）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式。
A 协商解除 B 辞职 C 解聘 D 终止合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .离职的常见形式有（ ）。
A 协商解除 B 辞职 C 离岗 D 解聘 E 终止合同
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
