[多选题]
离职的常见形式有（ ）。
A .协商解除
B .辞职
C .离岗
D .解聘
E .终止合同
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习题解析
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1 .下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
A 基本生活保障 B 发掘工作兴趣 C 心理激励功能 D 个人价值体现
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单选题
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2021-08-23
2 .建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。
A 奖励 B 福利 C 能力薪酬 D 绩效薪酬
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单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列关于福利的说法中错误的是（ ）。
A 向员工提供的 B 以企业的供给能力为依托 C 以非货币薪酬和延期支付形式为主 D 以国家的强制法令及相关规定为依据
题型:
单选题
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2021-08-23
4 .培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（ ）。
A 工作绩效评估分析 B 人员技能 C 可获得的培训资源 D 培训与开发调查分析
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单选题
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2021-08-23
5 .（ ）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式。
A 协商解除 B 辞职 C 解聘 D 终止合同
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单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .摩擦性失业是由（ ）产生的。
A 劳动力市场的动态属性和信息的不完善性 B 劳动力市场的静态属性和信息的不完善性 C 劳动力市场的动态属性和信息的不准确性 D 劳动力市场的静态属性和信息的不准确性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。
A 该部门或企业的人员变动率 B 该部门或企业的效益 C 该部门或企业的销售率 D 该部门的或企业的生产率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五种原因中，有哪些属于因工作条件和社会环境而引起的（ ）。
A 劳动强度和劳动条件 B 从业时的愉快或不愉快程度 C 职业稳定与保障程度 D 从业能力的难易程度 E 从业者承担的责任程度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .为了减少小道消息的负面影响，管理者需要以不同的方式倾听并研究小道消息，这些方式包括（ ）。
A 明确公开进行重要决策的时间表 B 强调目前的决策和未来的计划有保密的必要性 C 公开讨论最坏的情况 D 有意地向非正式沟通渠道透露一些消息 E 具有不协调的决定或行为不需要说明
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
