[单选题]
（ ）是人力资源的输入的起点。
A .职员的辞职
B .确定职位空缺
C .招聘工作
D .人员录用
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
A 录用比率 B 招聘时间 C 应聘比率 D 招聘成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .组织确定招聘范围的总原则是（ ）。
A 根据组织的需要进行招聘 B 根据待聘人员的多少进行招聘 C 在与待聘人员没有相关的劳动力市场上进行招聘 D 在与待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .一家公司拟招用30名为初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
A 在专业杂志上刊登招聘广告 B 从职业技术学校招聘 C 搜索人力资源数据库 D 从其他企业“挖墙脚”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .属于外部招聘的优点是（ ）。
A 了解全面，绩效预期准确 B 提高组织培训的投资回报率 C 适应或定向时间比较长 D 人才现成，节省培训投资
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需网络开发部部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动（ ）。
A 培训 B 晋升 C 招聘 D 广告宣传
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .影响招聘活动的外部因素有（ ）。
A 外部劳动力市场 B 企业的自身形象 C 企业的政策 D 国家的法律法规 E 竞争对手
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .人员招聘的原则包括（ ）。
A 目标原则 B 公正公开原则 C 科学性原则 D 随机原则 E 计划原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .人员招聘的工作流程是（ ）。
A 人力需求诊断 B 制定招聘计划 C 选择招聘来源和方法 D 确定招聘人员背景 E 发布招聘信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列属于招聘计划的具体内容的是（ ）。
A 招聘渠道 B 招聘规模 C 招聘来源 D 招聘时间 E 招聘预算
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
