[单选题]
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A .行为
B .员工的特征
C .结果
D .员工的态度
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。
A 分散型 B 集中型 C 混合型 D 独立型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（ ）。
A 人格特质 B 动机／需要 C 社会角色 D 知识
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（ ）。
A MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性 B MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性 C MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性 D MPS...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（ ）。
A 观察法 B 试验点 C 专家小组法 D 行为事件访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是（ ）。
A 等值性系数 B 区分效度系数 C 评分者信度系数 D 内容效度系数
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（ ）的主观错误。
A 过严倾向 B 刻板印象 C 首因效因 D 近因效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A 成长战略 B 收缩战略 C 稳定战略 D 精简战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
A 经济性 B 灵活性 C 亲和性 D 竞争性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业生涯锚
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
