绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（　）。

1 .人力资源信息系统在组织中主要服务于（　）目标。

A 规范人力资源管理信息来源 B 提高人力资源管理的工作效率 C 规范人力资源管理流程 D 为企业领导决策提供帮助 E 规范人力资源效果评估

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .在面试深入阶段，面试考官的主要任务是（　）。

A 结束面试，整理面试记录 B 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D 确定面试目的，制定面试提纲

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .影响信度的因素包括（　）。

A 筛选或测试内容 B 受试者因素 C 主试因素 D 意外干扰因素 E 内容效度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（　）。

A 工作分析 B 人员甄选 C 绩效考核 D 员工培训 E 明确目标

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（　）。

A 在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标 B 可以选择标杆超越发进行绩效评价 C 考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作 D 在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列绩效评价方法中，属于描述法的有（　）。

A 排序法 B 配对比较法 C 关键事件法 D 强制分布法 E 不良事故评估法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .绩效辅导的步骤包括（　）。

A 收集资料 B 定好基调 C 达成一致 D 制订计划 E 绩效反馈

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列属于绩效管理工具的有（　）。

A 目标管理法 B 标杆超越法 C 关键事件法 D 平衡计分卡法 E 关键绩效指标法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .对于绩效管理工具中的关键绩效指标法的理解正确的有（　）。

A 关键绩效指标是保持稳定不变的 B 关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的 C 关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标 D 关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括 E 关键绩效...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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