[多选题]
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。
A .工作分析
B .人员甄选
C .绩效考核
D .员工培训
E .明确目标
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .企业所得税按纳税年度计算。一个纳税年度就是指一年。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
2 .销售不动产指的是建筑物、构筑物等所有权的转移，适用11%税率。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
3 .人力资源信息系统在组织中主要服务于（ ）目标。
A 规范人力资源管理信息来源 B 提高人力资源管理的工作效率 C 规范人力资源管理流程 D 为企业领导决策提供帮助 E 规范人力资源效果评估
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .在面试深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A 结束面试，整理面试记录 B 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D 确定面试目的，制定面试提纲
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .影响信度的因素包括（ ）。
A 筛选或测试内容 B 受试者因素 C 主试因素 D 意外干扰因素 E 内容效度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。
A 在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标 B 可以选择标杆超越发进行绩效评价 C 考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作 D 在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（ ）。
A 企业战略分析 B 绩效目标的确定 C 确定考核指标的权重 D 实际绩效水平与绩效目标相比较 E 制定新的绩效目标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。
A 排序法 B 配对比较法 C 关键事件法 D 强制分布法 E 不良事故评估法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .绩效辅导的步骤包括（ ）。
A 收集资料 B 定好基调 C 达成一致 D 制订计划 E 绩效反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
