[单选题]
在面试深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A .结束面试，整理面试记录
B .创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C .围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D .确定面试目的，制定面试提纲
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习题解析
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1 .甲与乙订立合同后，乙以甲有欺诈行为为由向人民法院提出撤销合同申请，人民法院依法撤销了该合同。下列有关被撤销合同的法律效力的表述中，正确的是（ ）。
A 自合同订立时无效 B 自乙提出撤销请求时起无效 C 自人民法院受理撤销请求时无效 D 自合同被人民法院撤销后无效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .企业应当自年度终了之日起一定时期内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款，该期限是（ ）。
A 2个月 B 3个月 C 5个月 D 6个月
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .企业所得税按纳税年度计算。一个纳税年度就是指一年。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
4 .销售不动产指的是建筑物、构筑物等所有权的转移，适用11%税率。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
5 .人力资源信息系统在组织中主要服务于（ ）目标。
A 规范人力资源管理信息来源 B 提高人力资源管理的工作效率 C 规范人力资源管理流程 D 为企业领导决策提供帮助 E 规范人力资源效果评估
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .影响信度的因素包括（ ）。
A 筛选或测试内容 B 受试者因素 C 主试因素 D 意外干扰因素 E 内容效度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。
A 工作分析 B 人员甄选 C 绩效考核 D 员工培训 E 明确目标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。
A 在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标 B 可以选择标杆超越发进行绩效评价 C 考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作 D 在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（ ）。
A 企业战略分析 B 绩效目标的确定 C 确定考核指标的权重 D 实际绩效水平与绩效目标相比较 E 制定新的绩效目标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
