[多选题]
对于绩效管理工具中的关键绩效指标法的理解正确的有（ ）。
A .关键绩效指标是保持稳定不变的
B .关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的
C .关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标
D .关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括
E .关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。
A 在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标 B 可以选择标杆超越发进行绩效评价 C 考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作 D 在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（ ）。
A 企业战略分析 B 绩效目标的确定 C 确定考核指标的权重 D 实际绩效水平与绩效目标相比较 E 制定新的绩效目标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。
A 排序法 B 配对比较法 C 关键事件法 D 强制分布法 E 不良事故评估法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .绩效辅导的步骤包括（ ）。
A 收集资料 B 定好基调 C 达成一致 D 制订计划 E 绩效反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列属于绩效管理工具的有（ ）。
A 目标管理法 B 标杆超越法 C 关键事件法 D 平衡计分卡法 E 关键绩效指标法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有（ ）。
A 效度有待提高 B 开发成本很高 C 操作流程复杂 D 不利于绩效评估的反馈 E 需要付出大量的人力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .绩效评价方法中的排序法的最大优势是（ ）。
A 操作简单 B 评估结果简单明了 C 实施成本低 D 开发成本低 E 普遍适用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业生涯锚
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关于股票期权的特征，下列说法正确的有（ ）。
A 股票期权是一种义务 B 股票期权是一种权利 C 收益人必须购买公司的股票 D 股票期权是公司无偿给予经营者的 E 股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
