在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（　）。

1 .绩效辅导的步骤包括（　）。

A 收集资料 B 定好基调 C 达成一致 D 制订计划 E 绩效反馈

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列属于绩效管理工具的有（　）。

A 目标管理法 B 标杆超越法 C 关键事件法 D 平衡计分卡法 E 关键绩效指标法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .对于绩效管理工具中的关键绩效指标法的理解正确的有（　）。

A 关键绩效指标是保持稳定不变的 B 关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的 C 关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标 D 关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括 E 关键绩效...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有（　）。

A 效度有待提高 B 开发成本很高 C 操作流程复杂 D 不利于绩效评估的反馈 E 需要付出大量的人力

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .绩效评价方法中的排序法的最大优势是（　）。

A 操作简单 B 评估结果简单明了 C 实施成本低 D 开发成本低 E 普遍适用

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .关于股票期权的特征，下列说法正确的有（　）。

A 股票期权是一种义务 B 股票期权是一种权利 C 收益人必须购买公司的股票 D 股票期权是公司无偿给予经营者的 E 股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（　）。

A 行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为 B 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现 C 激励对象拥有对应股票的表决权和配股权 D 股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .职位评价的原则包括（　）。

A 多样化原则 B 战略性原则 C 员工参与原则 D 结果公开原则 E 实用性原则

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（　）。

A 分类法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 要素计点法 E 因素比较法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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