下列属于绩效管理工具的有（　）。

1 .胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（　）。

A 工作分析 B 人员甄选 C 绩效考核 D 员工培训 E 明确目标

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（　）。

A 在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标 B 可以选择标杆超越发进行绩效评价 C 考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作 D 在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（　）。

A 企业战略分析 B 绩效目标的确定 C 确定考核指标的权重 D 实际绩效水平与绩效目标相比较 E 制定新的绩效目标

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列绩效评价方法中，属于描述法的有（　）。

A 排序法 B 配对比较法 C 关键事件法 D 强制分布法 E 不良事故评估法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .绩效辅导的步骤包括（　）。

A 收集资料 B 定好基调 C 达成一致 D 制订计划 E 绩效反馈

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .对于绩效管理工具中的关键绩效指标法的理解正确的有（　）。

A 关键绩效指标是保持稳定不变的 B 关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的 C 关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标 D 关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括 E 关键绩效...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有（　）。

A 效度有待提高 B 开发成本很高 C 操作流程复杂 D 不利于绩效评估的反馈 E 需要付出大量的人力

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .绩效评价方法中的排序法的最大优势是（　）。

A 操作简单 B 评估结果简单明了 C 实施成本低 D 开发成本低 E 普遍适用

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（　）。

A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业生涯锚

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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