[多选题]
职位评价的原则包括（ ）。
A .多样化原则
B .战略性原则
C .员工参与原则
D .结果公开原则
E .实用性原则
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习题解析
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1 .采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有（ ）。
A 效度有待提高 B 开发成本很高 C 操作流程复杂 D 不利于绩效评估的反馈 E 需要付出大量的人力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .绩效评价方法中的排序法的最大优势是（ ）。
A 操作简单 B 评估结果简单明了 C 实施成本低 D 开发成本低 E 普遍适用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 双通道 D 职业生涯锚
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于股票期权的特征，下列说法正确的有（ ）。
A 股票期权是一种义务 B 股票期权是一种权利 C 收益人必须购买公司的股票 D 股票期权是公司无偿给予经营者的 E 股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（ ）。
A 行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为 B 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现 C 激励对象拥有对应股票的表决权和配股权 D 股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（ ）。
A 分类法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 要素计点法 E 因素比较法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .职位评价方法中的分类法也称为（ ）。
A 序列法 B 部门重要次序法 C 分级法 D 等级描述法 E 评分法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投人和产出的“度”的企业人工成本指标是（ ）。
A 人工成本总量指标 B 人工成本质量指标 C 人工成本结构指标 D 人工成本分析比率型指标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .常见的职位评价委员会的类型包括（ ）。
A 分析小组 B 申诉委员会 C 职位评价指导委员会 D 职位评价实施委员会 E 仲裁委员会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
