下列属于直接经济报酬的是（　）。

1 .以下属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　）。

A 经验判断法 B 按照重要性排序法 C 对偶比较法 D 倍数加权法 E 特殊事件法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）

A 能力薪酬 B 职位薪酬 C 技能薪酬 D 绩效薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　）。

A 内在报酬 B 基本薪酬 C 非货币报酬 D 货币报酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .影响薪酬设定的外在因素不包括（　）。

A 企业文化 B 劳动力市场的供需关系与竞争状况 C 当地生活水平 D 地区及行业差异

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　）。

A 团队性原则 B 竞争性原则 C 公平性原则 D 激励性原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列不属于个人奖励计划的是（　）。

A 收益分享计划 B 管理奖励计划 C 行为鼓励计划 D 佣金制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .法定假期不包括（　）。

A 探亲假 B 婚丧假 C 病假 D 产假

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　）。

A 基本薪酬 B 奖金 C 福利 D 工作体验

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .影响薪酬设定的内在因素不包括（　）。

A 企业的业务性质与内容 B 地区及行业差异 C 企业经营状况及支付能力 D 企业文化

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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