[单选题]
影响薪酬设定的内在因素不包括（ ）。
A .企业的业务性质与内容
B .地区及行业差异
C .企业经营状况及支付能力
D .企业文化
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习题解析
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1 .下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
A 团队性原则 B 竞争性原则 C 公平性原则 D 激励性原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列属于直接经济报酬的是（ ）。
A 工资 B 保险 C 带薪休假 D EAP
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列不属于个人奖励计划的是（ ）。
A 收益分享计划 B 管理奖励计划 C 行为鼓励计划 D 佣金制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .法定假期不包括（ ）。
A 探亲假 B 婚丧假 C 病假 D 产假
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。
A 基本薪酬 B 奖金 C 福利 D 工作体验
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出贡献相同，但两者所得到的奖金却不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）原则。
A 外部公平性 B 个人公平性 C 内部公平性 D 集体公平性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。
A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
A 比较比率 B 薪酬区间渗透度 C 薪酬变动比率 D 薪酬变动范围
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括（ ）。
A 资力法 B 绩效法 C 能力法 D 技能法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
