[单选题]
把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括（ ）。
A .资力法
B .绩效法
C .能力法
D .技能法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。
A 基本薪酬 B 奖金 C 福利 D 工作体验
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .影响薪酬设定的内在因素不包括（ ）。
A 企业的业务性质与内容 B 地区及行业差异 C 企业经营状况及支付能力 D 企业文化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出贡献相同，但两者所得到的奖金却不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）原则。
A 外部公平性 B 个人公平性 C 内部公平性 D 集体公平性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。
A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
A 比较比率 B 薪酬区间渗透度 C 薪酬变动比率 D 薪酬变动范围
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（ ）。
A 薪酬调查 B 工作分析及工作评价 C 人力资源规划 D 薪酬结构设计
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（ ）。
A 在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C 团队奖励计划情况下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D 团队奖励计划不会导致优秀...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。
A 塑造和强化企业文化 B 改善经营绩效 C 支持企业变革 D 心理激励功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
