下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　）。

1 .（　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

A 比较比率 B 薪酬区间渗透度 C 薪酬变动比率 D 薪酬变动范围

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括（　）。

A 资力法 B 绩效法 C 能力法 D 技能法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（　）。

A 薪酬调查 B 工作分析及工作评价 C 人力资源规划 D 薪酬结构设计

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。

A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（　）。

A 在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C 团队奖励计划情况下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D 团队奖励计划不会导致优秀...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列不属于员工服务计划的是（　）。

A 雇员援助计划 B 家庭援助计划 C 家庭生活安排计划 D 住房援助计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是（　）。

A 福利计划应建立在亲情 B 最大限度满足员工的最低基本需要 C 对外具有竞争力 D 体现企业的经营哲学和战略目标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（　）。

A 工作分析及工作评价 B 薪酬结构设计 C 技能薪酬体系 D 薪酬预算与控制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。

A 录用信会对用人单位产生法律约束 B 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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