以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（　）。

1 .下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。

A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（　）。

A 在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C 团队奖励计划情况下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D 团队奖励计划不会导致优秀...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　）。

A 塑造和强化企业文化 B 改善经营绩效 C 支持企业变革 D 心理激励功能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列不属于员工服务计划的是（　）。

A 雇员援助计划 B 家庭援助计划 C 家庭生活安排计划 D 住房援助计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是（　）。

A 福利计划应建立在亲情 B 最大限度满足员工的最低基本需要 C 对外具有竞争力 D 体现企业的经营哲学和战略目标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。

A 录用信会对用人单位产生法律约束 B 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .确定薪酬等级级差的方法包括（　）。

A 恒定绝对极差法 B 恒定差异比率法 C 强制分步法 D 变动极差法 E 变动差异比率法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列关于社会保险的陈述，错误的是（　）。

A 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务 B 企业可以用商业保险来代替社会保险 C 具有非盈利性 D 根据投保人缴费年限

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .关于协商解除劳动合同的陈述，错误是（　）。

A 员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B 协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 C 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 D 必须经双方平等自愿协商一致达成协议...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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