确定薪酬等级级差的方法包括（　）。

1 .下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　）。

A 塑造和强化企业文化 B 改善经营绩效 C 支持企业变革 D 心理激励功能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列不属于员工服务计划的是（　）。

A 雇员援助计划 B 家庭援助计划 C 家庭生活安排计划 D 住房援助计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是（　）。

A 福利计划应建立在亲情 B 最大限度满足员工的最低基本需要 C 对外具有竞争力 D 体现企业的经营哲学和战略目标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（　）。

A 工作分析及工作评价 B 薪酬结构设计 C 技能薪酬体系 D 薪酬预算与控制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。

A 录用信会对用人单位产生法律约束 B 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列关于社会保险的陈述，错误的是（　）。

A 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务 B 企业可以用商业保险来代替社会保险 C 具有非盈利性 D 根据投保人缴费年限

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .关于协商解除劳动合同的陈述，错误是（　）。

A 员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B 协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 C 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 D 必须经双方平等自愿协商一致达成协议...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .企业向员工支付的非货币报酬包括（　）。

A 员工福利 B 带薪休假 C 社会保险 D 健康以及医疗保健 E 奖金

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列（　）不属于保密协议设计须注意的事项。

A 规范保密行为和泄密行为 B 明确规定违约金的数额 C 明确界定商业秘密的范围 D 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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