企业向员工支付的非货币报酬包括（　）。

1 .以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（　）。

A 工作分析及工作评价 B 薪酬结构设计 C 技能薪酬体系 D 薪酬预算与控制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。

A 录用信会对用人单位产生法律约束 B 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .确定薪酬等级级差的方法包括（　）。

A 恒定绝对极差法 B 恒定差异比率法 C 强制分步法 D 变动极差法 E 变动差异比率法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列关于社会保险的陈述，错误的是（　）。

A 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务 B 企业可以用商业保险来代替社会保险 C 具有非盈利性 D 根据投保人缴费年限

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .关于协商解除劳动合同的陈述，错误是（　）。

A 员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B 协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 C 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 D 必须经双方平等自愿协商一致达成协议...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列（　）不属于保密协议设计须注意的事项。

A 规范保密行为和泄密行为 B 明确规定违约金的数额 C 明确界定商业秘密的范围 D 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　）。

A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 混合策略 D 平均薪酬策略 E 市场滞后策略

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（　）。

A 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C 适当丰富工作内容 D 执行奖惩制度，发现问题严肃处理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .员工福利的构成一般包括（　）。

A 奖金 B 社会保险 C 法定假期 D 住房公积金 E 收入保障计划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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