企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　）。

1 .确定薪酬等级级差的方法包括（　）。

A 恒定绝对极差法 B 恒定差异比率法 C 强制分步法 D 变动极差法 E 变动差异比率法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列关于社会保险的陈述，错误的是（　）。

A 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务 B 企业可以用商业保险来代替社会保险 C 具有非盈利性 D 根据投保人缴费年限

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .关于协商解除劳动合同的陈述，错误是（　）。

A 员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B 协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 C 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 D 必须经双方平等自愿协商一致达成协议...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .企业向员工支付的非货币报酬包括（　）。

A 员工福利 B 带薪休假 C 社会保险 D 健康以及医疗保健 E 奖金

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列（　）不属于保密协议设计须注意的事项。

A 规范保密行为和泄密行为 B 明确规定违约金的数额 C 明确界定商业秘密的范围 D 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（　）。

A 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C 适当丰富工作内容 D 执行奖惩制度，发现问题严肃处理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .员工福利的构成一般包括（　）。

A 奖金 B 社会保险 C 法定假期 D 住房公积金 E 收入保障计划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　）。

A 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生 B 劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C 劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D 劳动卫生是防范职业病的发生

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .社会保险包括（　）。

A 养老保险 B 失业保险 C 集体人寿保险 D 企业年金计划 E 工伤保险

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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