以下属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　）。

1 .下列不属于绩效考核作用的是（　）。

A 是人员配置的依据 B 是人员开发的依据 C 是薪酬分配的依据 D 是撰写研究报告的依据

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（　）。

A 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性 ...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（　）。

A 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C 记录员工在绩效周期内的不良事故 D 不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E 可以用来比较员...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（　）。

A 经验判断法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法 E 工作分析法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列属于绩效考核指标评价标准类型的是（　）。

A 量化标准 B 卓越标准 C 基本标准 D 客观标准 E 描述性标准

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）

A 能力薪酬 B 职位薪酬 C 技能薪酬 D 绩效薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　）。

A 内在报酬 B 基本薪酬 C 非货币报酬 D 货币报酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .影响薪酬设定的外在因素不包括（　）。

A 企业文化 B 劳动力市场的供需关系与竞争状况 C 当地生活水平 D 地区及行业差异

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　）。

A 团队性原则 B 竞争性原则 C 公平性原则 D 激励性原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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