下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（　）。

1 .用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　）。

A 薪资奖金 B 绩效考核 C 人事调整 D 员工培训

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .在绩效考核的量表法中不包括（　）。

A 行为锚定法 B 排序法 C 行为观察量表法 D 图尺度评价法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列不属于绩效考核作用的是（　）。

A 是人员配置的依据 B 是人员开发的依据 C 是薪酬分配的依据 D 是撰写研究报告的依据

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（　）。

A 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性 ...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（　）。

A 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C 记录员工在绩效周期内的不良事故 D 不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E 可以用来比较员...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列属于绩效考核指标评价标准类型的是（　）。

A 量化标准 B 卓越标准 C 基本标准 D 客观标准 E 描述性标准

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .以下属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　）。

A 经验判断法 B 按照重要性排序法 C 对偶比较法 D 倍数加权法 E 特殊事件法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）

A 能力薪酬 B 职位薪酬 C 技能薪酬 D 绩效薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　）。

A 内在报酬 B 基本薪酬 C 非货币报酬 D 货币报酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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