[多选题]
企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（ ）等因素，构建指标体系。
A .宏观经济政策
B .外部市场环境
C .内部管理需要
D .微观经济政策
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习题解析
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1 .（ ）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
A 关键成果领域分析法 B 组织功能分解法 C 量化分析法 D 工作流程分解法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的，这导致了信息滞后，对（ ）都带来了很大的影响。
A 采购 B 销售 C 决策 D 管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .要想实现快速的复制，就需要不断的提供合格的人力资源。可以用（ ）有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。
A 激励指标管理 B 培训计划达成率 C 关键职位空缺率 D 绩效管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是实现公司总目标的一个重要保障。
A 独特 B 快速 C 高效 D 能够盈利的开店
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多选题
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2021-08-25
5 .关键绩效指标法的应用对象可为（ ）。
A 企业 B 所属单位（部门） C 员工 D 单个项目
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多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（ ）等程序进行。
A 绩效计划 B 制定激励计划 C 执行绩效计划与激励计划 D 实施绩效评价与激励
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .销售业绩的提高，我们用（ ）三个指标来衡量它。
A 销售额 B 利润 C 存货周转率 D 销售数量
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .制定企业级关键绩效指标。企业应根据（ ）等因素，设定企业级关键绩效指标。
A 战略目标 B 结合价值创造模式 C 综合考虑内外部环境 D 只考虑内部因素不考虑外部因素
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（ ）等。
A 构建指标体系 B 分配指标权重 C 确定绩效目标值 D 选择计分方法和评价周期
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
