[单选题]
（ ）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
A .关键成果领域分析法
B .组织功能分解法
C .量化分析法
D .工作流程分解法
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习题解析
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1 .根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（ ）关键绩效指标。
A 岗位（员工）级 B 所属部门级 C 中层级别 D 高层级别
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（ ）个。
A 8 B 9 C 10 D 12
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（ ）。
A 关键成果领域分析法 B 组织功能分解法 C 量化分析法 D 工作流程分解法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。
A 关键成果领域分析法 B 组织功能分解法 C 量化分析法 D 工作流程分解法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（ ）。
A 使企业业绩评价与战略目标密切相关 B 指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失 C 通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素 D 评价指标数量相对较少，易于理解和使用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的，这导致了信息滞后，对（ ）都带来了很大的影响。
A 采购 B 销售 C 决策 D 管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .要想实现快速的复制，就需要不断的提供合格的人力资源。可以用（ ）有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。
A 激励指标管理 B 培训计划达成率 C 关键职位空缺率 D 绩效管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）是实现公司总目标的一个重要保障。
A 独特 B 快速 C 高效 D 能够盈利的开店
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关键绩效指标法的应用对象可为（ ）。
A 企业 B 所属单位（部门） C 员工 D 单个项目
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
