[多选题]
（ ）是实现公司总目标的一个重要保障。
A .独特
B .快速
C .高效
D .能够盈利的开店
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习题解析
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1 .（ ）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。
A 关键成果领域分析法 B 组织功能分解法 C 量化分析法 D 工作流程分解法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（ ）。
A 使企业业绩评价与战略目标密切相关 B 指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失 C 通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素 D 评价指标数量相对较少，易于理解和使用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
A 关键成果领域分析法 B 组织功能分解法 C 量化分析法 D 工作流程分解法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的，这导致了信息滞后，对（ ）都带来了很大的影响。
A 采购 B 销售 C 决策 D 管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .要想实现快速的复制，就需要不断的提供合格的人力资源。可以用（ ）有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。
A 激励指标管理 B 培训计划达成率 C 关键职位空缺率 D 绩效管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关键绩效指标法的应用对象可为（ ）。
A 企业 B 所属单位（部门） C 员工 D 单个项目
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（ ）等因素，构建指标体系。
A 宏观经济政策 B 外部市场环境 C 内部管理需要 D 微观经济政策
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（ ）等程序进行。
A 绩效计划 B 制定激励计划 C 执行绩效计划与激励计划 D 实施绩效评价与激励
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .销售业绩的提高，我们用（ ）三个指标来衡量它。
A 销售额 B 利润 C 存货周转率 D 销售数量
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
