[单选题]
根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（ ）关键绩效指标。
A .岗位（员工）级
B .所属部门级
C .中层级别
D .高层级别
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习题解析
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1 .根据法律制度的规定，下列各项中，属于无效民事行为的有：
A 无民事行为能力人实施的民事行为 B 损害社会公共利益的民事行为 C 限制民事行为能力人依法实施的民事行为 D 因重大误解而实施的民事行为 E 违背公序良俗的民事法律行为
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
A 关键绩效指标 B 次要绩效指标 C 激励指标 D 目标管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。
A 负债的减少 B 资产的增加 C 人员的增加 D 销售业绩的提高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .连锁店在于复制，其中，（ ）是一个至关重要的因素。
A 绩效管理 B 总体目标 C 销售业绩指标 D 人力资源管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .营运体系建设是一个衡量（ ）的衡量指标。
A 统一性 B 相关性 C 可靠性 D 完整性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（ ）个。
A 8 B 9 C 10 D 12
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（ ）。
A 关键成果领域分析法 B 组织功能分解法 C 量化分析法 D 工作流程分解法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。
A 关键成果领域分析法 B 组织功能分解法 C 量化分析法 D 工作流程分解法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（ ）。
A 使企业业绩评价与战略目标密切相关 B 指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失 C 通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素 D 评价指标数量相对较少，易于理解和使用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
