制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。

1 .（　　）是实现公司总目标的一个重要保障。

A 独特 B 快速 C 高效 D 能够盈利的开店

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。

A 企业 B 所属单位（部门） C 员工 D 单个项目

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

A 宏观经济政策 B 外部市场环境 C 内部管理需要 D 微观经济政策

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

A 绩效计划 B 制定激励计划 C 执行绩效计划与激励计划 D 实施绩效评价与激励

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .销售业绩的提高，我们用（　　）三个指标来衡量它。

A 销售额 B 利润 C 存货周转率 D 销售数量

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（　　）等。

A 构建指标体系 B 分配指标权重 C 确定绩效目标值 D 选择计分方法和评价周期

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。

A 深入调查 B 分析及论证 C 保证与公司的现实状况 D 发展战略

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .要实现公司目标，必须在信息系统建设上下工夫，这是影响公司发展的一块短板。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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10 .准确、完整地获取信息的重中之重是信息化建设，可以通过信息化建设完成率、使用了信息系统的店数在连锁店中所占的比例这两个指标来衡量这个关键因素做得怎么样。（　　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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