[多选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

事故的预防措施,人的方面包括( )。


A .重视危险物的处理
B .用机器代替人工
C .提高危险作业时的大脑意识水平
D .提高预知危险的能力
E .进行耐失误设计

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

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习题解析

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1 .行为观察量表法是在( )的基础上发展起来的。

A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 行为锚定法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

2 .( )是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善,使工作多样化。

A 工作轮换 B 工作丰富化 C 工作扩大化 D 工作缩小化

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

3 .绩效考核的技术中量表法包括( )。

A 图尺度评价法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 关键事件法 E 不良事故评估法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

4 .工作研究包括( )。

A 人员研究 B 方法研究 C 时间研究 D 程序研究 E 环境研究

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

5 .企业对于绩效考核周期的选择影响因素包括( )。

A 岗位职责 B 奖金发放周期 C 工作任务完成周期 D 工作性质 E 任职要求

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

7 .绩效考核指标体系的设计步骤,包括( )。

A 通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B 粗略划分绩效指标的权重 C 通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系 D 对绩效考核指标体系进行重审 E 对绩效考核指标体系进行修订

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

8 .工作特征模型核心维度,包括( )。

A 技能多样性 B 任务完整性 C 任务独特性 D 任务重要性 E 工作自主性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

9 .组织在进行招募时,总的来说可以采取的战略不包括( )。

A 降低成本战略 B 广泛搜寻战略 C 高薪战略 D 培训战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

10 .( )是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

A 招募效果 B 招募分析 C 招募计划 D 招募需求

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

 
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