[多选题]
工作研究包括（ ）。
A .人员研究
B .方法研究
C .时间研究
D .程序研究
E .环境研究
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习题解析
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1 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表加以反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .泰勒提出的科学管理主张产生了一种基于工作效率的设计方法是（ ）。
A 生物型工作设计法 B 知觉运动型工作设计法 C 机械型工作设计法 D 激励型工作设计方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .行为观察量表法是在（ ）的基础上发展起来的。
A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。
A 工作轮换 B 工作丰富化 C 工作扩大化 D 工作缩小化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .绩效考核的技术中量表法包括（ ）。
A 图尺度评价法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 关键事件法 E 不良事故评估法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .企业对于绩效考核周期的选择影响因素包括（ ）。
A 岗位职责 B 奖金发放周期 C 工作任务完成周期 D 工作性质 E 任职要求
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .事故的预防措施，人的方面包括（ ）。
A 重视危险物的处理 B 用机器代替人工 C 提高危险作业时的大脑意识水平 D 提高预知危险的能力 E 进行耐失误设计
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .绩效考核指标体系的设计步骤，包括（ ）。
A 通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B 粗略划分绩效指标的权重 C 通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D 对绩效考核指标体系进行重审 E 对绩效考核指标体系进行修订
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .工作特征模型核心维度，包括（ ）。
A 技能多样性 B 任务完整性 C 任务独特性 D 任务重要性 E 工作自主性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
