绩效考核指标体系的设计步骤，包括（　）。

1 .（　）是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。

A 工作轮换 B 工作丰富化 C 工作扩大化 D 工作缩小化

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .绩效考核的技术中量表法包括（　）。

A 图尺度评价法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 关键事件法 E 不良事故评估法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .工作研究包括（　）。

A 人员研究 B 方法研究 C 时间研究 D 程序研究 E 环境研究

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .企业对于绩效考核周期的选择影响因素包括（　）。

A 岗位职责 B 奖金发放周期 C 工作任务完成周期 D 工作性质 E 任职要求

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .事故的预防措施，人的方面包括（　）。

A 重视危险物的处理 B 用机器代替人工 C 提高危险作业时的大脑意识水平 D 提高预知危险的能力 E 进行耐失误设计

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .工作特征模型核心维度，包括（　）。

A 技能多样性 B 任务完整性 C 任务独特性 D 任务重要性 E 工作自主性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .组织在进行招募时，总的来说可以采取的战略不包括（　）。

A 降低成本战略 B 广泛搜寻战略 C 高薪战略 D 培训战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .（　）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

A 招募效果 B 招募分析 C 招募计划 D 招募需求

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .（　）是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。

A 招募范围 B 招募规模 C 招募渠道 D 招募预算

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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