[单选题]
行为观察量表法是在（ ）的基础上发展起来的。
A .配对比较法
B .强制分布法
C .关键事件法
D .行为锚定法
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习题解析
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1 .（ ）通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。
A 生理心理测试法 B 他觉观察和主诉症状法 C 生化法 D 工作绩效测定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .合理安排作业休息制度，不包括（ ）。
A 实际工作率（工时利用率）的确定 B 工间休息制度 C 轮班制度 D 休息日制度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表加以反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .泰勒提出的科学管理主张产生了一种基于工作效率的设计方法是（ ）。
A 生物型工作设计法 B 知觉运动型工作设计法 C 机械型工作设计法 D 激励型工作设计方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。
A 工作轮换 B 工作丰富化 C 工作扩大化 D 工作缩小化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .绩效考核的技术中量表法包括（ ）。
A 图尺度评价法 B 行为锚定法 C 行为观察量表法 D 关键事件法 E 不良事故评估法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .工作研究包括（ ）。
A 人员研究 B 方法研究 C 时间研究 D 程序研究 E 环境研究
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .企业对于绩效考核周期的选择影响因素包括（ ）。
A 岗位职责 B 奖金发放周期 C 工作任务完成周期 D 工作性质 E 任职要求
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
