[单选题]
合理安排作业休息制度，不包括（ ）。
A .实际工作率（工时利用率）的确定
B .工间休息制度
C .轮班制度
D .休息日制度
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习题解析
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1 .（ ）指根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 图尺度评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .影响作业能力的主要因素，不包括（ ）。
A 生理因素 B 环境因素 C 工作条件和性质 D 学历因素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 图尺度评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。
A 生理心理测试法 B 他觉观察和主诉症状法 C 生化法 D 工作绩效测定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表加以反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .泰勒提出的科学管理主张产生了一种基于工作效率的设计方法是（ ）。
A 生物型工作设计法 B 知觉运动型工作设计法 C 机械型工作设计法 D 激励型工作设计方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .行为观察量表法是在（ ）的基础上发展起来的。
A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。
A 工作轮换 B 工作丰富化 C 工作扩大化 D 工作缩小化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
