[单选题]
（ ）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A .排序法
B .配对比较法
C .强制分布法
D .图尺度评价法
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习题解析
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1 .方法研究不包括（ ）。
A 过程分析 B 作业分析 C 动作分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法，由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 图尺度评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
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A 秒表时间研究 B 工作抽样法 C 预定动作时间标准法 D 标准资料法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）指根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 图尺度评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。
A 生理心理测试法 B 他觉观察和主诉症状法 C 生化法 D 工作绩效测定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .合理安排作业休息制度，不包括（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表加以反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
