方法研究不包括（　）。

1 .（　）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

A 个案研究法 B 工作分析法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .工作规范是对（　）的要求。

A 岗 B 人 C 工作 D 职位

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3 .（　）将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法。

A 按照重要性排序法 B 对偶比较法 C 经验判断法 D 倍数加权法

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4 .编写工作规范时，以下描述错误的是（　）

A 制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者 B 用语要符合法律条文，严禁种族 C 切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写 D 一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .对交替排序法的操作步骤描述错误的是（　）。

A 按照被评估名单进行评估 B 评价出表现最好的员工和表现最差的员工 C 剩余的员工中找出表现最好和表现最差的员工 D 完成所有员工的排序

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7 .（　）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法，由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 图尺度评价法

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8 .（　）是作业测定技术中的一种常用方法，也称为直接时间研究一密集抽样。

A 秒表时间研究 B 工作抽样法 C 预定动作时间标准法 D 标准资料法

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9 .（　）指根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 图尺度评价法

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10 .影响作业能力的主要因素，不包括（　）。

A 生理因素 B 环境因素 C 工作条件和性质 D 学历因素

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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